Кейс 12

Алкоголь журналистике помеха

Фото: Laura Chouette/Unsplash

Журналист имел проблемы с алкоголем, но не с дисциплиной. На работу являлся вовремя, обязанности свои выполнял в рамках положенного, никаких внешних проблем не создавал. Только регулярно куда-то исчезал на 10-15 минут пару-тройку раз в день и к вечеру становился сиреневого цвета.

В какой-то момент стало понятно, что человек пьет прямо на работе. Возникла этическая проблема — увольнять или нет? Сначала было принято решение попросить коллегу, который с ним непосредственного в паре трудится, провести беседу. Однако через несколько недель стало понятно, что эффекта ноль. Брать ответственность за возможные последствия нахождения нетрезвого человека в офисе никто не стал, и журналисту было предложено уволиться по собственному желанию, что он и сделал.

История

1. Уволить сотрудника, так как он явно нарушает трудовую этику
Журналистская этика и редакционные стандарты не могут дать ответ на вопрос, как поступить в этой ситуации – проблема лежит в моральных ценностях. При этом трудовое законодательство рекомендует провести с сотрудником профилактическую беседу и, если он не исправиться, уволить.

2. Оставить его: он хорошо работает, а его состояние не наше дело
Журналистская этика и редакционные стандарты не могут дать ответ на вопрос, как поступить в этой ситуации – проблема лежит в моральных ценностях. Если же состояние журналиста не портит общую атмосферу в коллективе, то сотрудника можно оставить – все имеют право, например, выпить по выходным. При этом трудовое законодательство рекомендует провести с сотрудником профилактическую беседу и, если он не исправиться, уволить.

Ответ